UCHWAŁA NR XXVIII/120/04         
RADY GMINY MĘCINKA
z dnia 30 grudnia 2004r

  
w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Męcinka na rok 2005.

       Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z  2001 r. Nr 142, poz.1591, zm. z 2002 Dz. U. Nr  23, poz.220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz.984; Nr 214, poz.1806; z 2003 Nr 80, poz.717, Nr 162, poz. 1568; z 2004r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203)  i  art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258;  z 2004r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845)  oraz  rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat  (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 ,Nr 100, poz.1074; z 2001r.        Nr 52, poz. 544; z 2002r. Nr 160, poz. 1323;  z 2003r. Nr 34, poz. 286;  z 2004r. Nr 74, poz. 667) Rada Gminy Męcinka uchwala:

Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Męcinka na rok 2005.

§1.

Ilekroć w uchwale jest mowa o:
1) szkole lub placówce, należy przez to rozumieć: szkołę podstawową oraz gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina  Męcinka,
2) nauczycielach, należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych i  gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Męcinka,
3) dyrektorze, należy przez to rozumieć dyrektora szkoły podstawowej i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Męcinka,
4) wójcie, należy przez to rozumieć Wójta Gminy Męcinka,
5) Karcie Nauczyciela, należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.),
6) rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 ze zm.),
7) gminie, należy przez to rozumieć Gminę Męcinka

§2.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z art. 33 ust. 1 i art. 39 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia.
2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w dniu wypłaty wynagrodzenia.

§3.

1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Męcinka, przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych  na dodatki motywacyjne , w przeliczeniu na 1 etat , wynosi w odniesieniu do średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty , o którym  mowa w art. 30 ust.3 Karty Nauczyciela  zwanym dalej "średnim                                                   wynagrodzeniem nauczyciela stażysty":
1) dla dyrektorów szkół  od  10  do  40  %,
2) dla nauczycieli 1% na 1etat nauczyciela.
3.Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy jednak niż sześć  miesięcy i  nie dłuższy niż jeden rok szkolny,
4. Wysokość dodatku motywacyjnego i czas, na jaki został przyznany, ustala w ramach posiadanych środków: dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od stopnia awansu zawodowego i efektów pracy nauczyciela (dyrektora) oraz jakości pracy szkoły (placówki). Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się w szczególności pod uwagę:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i    opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów (testów kompetencyjnych) i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
f) dodatkowe czynności zlecane doraźnie przez dyrektora lub wójta.
6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:
1) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3) w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
7. Prawo do dodatku motywacyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca, po miesiącu, w którym nastąpiło jego przyznanie.
8. Dodatek  motywacyjny  ma  charakter  uznaniowy.
9. Dodatek motywacyjny wypłacany jest co miesiąc z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4

1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli;

Stanowisko Kierownicze - Stawka dodatku ( w  %) liczonego od średniego wynagrodzenia nauczyciela  stażysty
1. Dyrektor szkoły do  8 oddziałów  - od 20 do 40%
2. Dyrektor szkoły liczącej powyżej 8 oddziałów - od 20 do 50%

2.Dodatek funkcyjny na zasadach określonych w ust. 1 przysługuje również    nauczycielom , którym powierzono obowiązki kierownicze w  zastępstwie .W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca  po  upływie   jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i wygasa  z pierwszym  dniem miesiąca  następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
3.Wysokość dodatku  funkcyjnego dla  nauczycieli, którym  powierzono  obowiązki  kierownicze  w  zastępstwie, w  granicach stawek  określonych  w  ust.1  ustala  dyrektor. 
4.Wysokość dodatku funkcyjnego  dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych tabelą  ustala wójt , uwzględniając między innymi:
1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjna,
2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska ,
3) wyniki pracy szkoły  oraz warunki lokalowe i środowiskowe w jakich szkoła funkcjonuje.
5. Dodatek  funkcyjny  przysługuje nauczycielowi  z  tytułu  wykonywania  zadań:
1) wychowawstwa  klasy, oddziału  przedszkolnego  w  wysokości 5% miesięcznie, liczonego  od  średniego    wynagrodzenia  nauczyciela  stażysty,
2) opiekuna  stażu  w  wysokości  3% miesięcznie, liczonego  od średniego wynagrodzenia  nauczyciela  stażysty.
6. Dodatek  funkcyjny, o  którym  mowa  w  ust.5 dla  uprawnionych  nauczycieli przyznaje dyrektor.  
7.Prawo do dodatku funkcyjnego , o którym mowa w ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska  kierowniczego , a jeżeli powierzenie stanowiska  nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
8.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego  z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca , w którym nastąpiło odwołanie , a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia
9.Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej  nieobecności w pracy , w okresie urlopu dla poratowania zdrowia ,  w okresach , za które  nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca , w którym nauczyciel zaprzestał  pełnienia z innych powodów obowiązków , do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca -od tego dnia.
10.Otrzymywanie dodatku , o którym mowa  w  ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania  dodatku , o którym mowa w ust.5 pkt.1
11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry  w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5.

1.Nauczycielom przysługują  dodatki z  tytułu pracy  w trudnych i uciążliwych   dla zdrowia warunkach określonych w § 6 i 7 rozporządzenia, a w  szczególności  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do  kształcenia   specjalnego.
2.Wysokość dodatku za warunki pracy ustala się w wysokości 20 %  w  odniesieniu do godziny ponadwymiarowej  wynikającej z osobistego zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za  każdą  godzinę  efektywnie  przepracowaną.
3.Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi  dyrektor.
4.Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu,

§ 6.

1. W szczególnych wypadkach , podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach , nauczyciel może być zobowiązany  do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1 tygodniowo obowiązującego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2.Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę  zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego  wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego  (łącznie z dodatkami za warunki pracy ) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
4.Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa  ustala się  w sposób określony w ust. 3 .
5.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin Nauczyciela , o której mowa  w ust.3 , uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem  do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
6.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują  za dni , w których nauczyciel nie realizuje  zajęć z powodu:
1)przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, 2)rozpoczynania lub kończenia  zajęć  w środku tygodnia  oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7.Godziny ponadwymiarowe  przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł realizować  z przyczyn leżących  po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z :
1)zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub klęsk żywiołowych,
2)wyjazdem uczniów na wycieczkę lub inne imprezy
3)chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającego nie dłużej niż tydzień traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
8.Do ustalenia wynagrodzenia  za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia  rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych  przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 Karty  Nauczyciela , pomniejszony o 1/5 wymiaru (lub 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy  lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu , nie może być jednakże większa  niż liczba godzin przydzielonych w projekcie organizacyjnym.
9.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe  oraz doraźnych zastępstw  wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania  nauczyciela , z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.
10.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 7.

Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego  2000r. o  zmianie  ustawy Karta  Nauczyciela oraz  o  zmianie  niektórych  innych  ustaw  (Dz.U.z  2000r. Nr19,poz.239z  późn.zm.) otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych  dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy .

§ 8.

1.Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa  tygodniowo obowiązującego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy .
2.Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób  w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie  -1 %
2) przy dwóch osobach w rodzinie -2%
3) przy trzech osobach w rodzinie  -3%
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 5 %
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty , o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z   nim zamieszkujących:  współmałżonka, a także dzieci i  rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi , będącego także nauczycielem , stale z nim zamieszkującym , przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy  w wysokości  określonej w ust. 2 .
5.Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę , który będzie im wypłacał ten dodatek.
6.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, o których mowa w ust. 4 przyznaje się na wniosek nauczyciela,  a w przypadku  nauczycieli , o których mowa w ust. 5  na ich wspólny wniosek.
7.Nauczycielowi dodatek  mieszkaniowy  przyznaje  -dyrektor, a dyrektorowi- wójt.
8.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)niezależnie od tytułu prawnego do  zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego
2)od pierwszego dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
9.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy  przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
1)nie świadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie,
2)pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o  pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
4)korzystania z urlopu wychowawczego.
10.Nauczyciel, który  pobiera dodatek  mieszkaniowy  obowiązany  jest  poinformować odpowiednio dyrektora szkoły lub wójta o zmianach w  jego  sytuacji mających  wpływ na prawo do zasiłku lub na wysokość zasiłku.

§ 9.

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.

§ 10.

Wykonanie uchwały powierza się wójtowi Gminy Męcinka.

§ 11.

Traci moc uchwała NrXXXI/192/2000 Rady Gminy Męcinka z dnia 30 listopada 2000r. w sprawie  zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego  wysokość  oraz  szczegółowe  warunki  przyznawania nauczycielom  dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i  za  warunki  pracy oraz  niektórych  innych  składników wynagrodzenia, a  także wysokości, szczegółowych  zasad  przyznawania  i  wypłacania dodatku  mieszkaniowego zmieniona uchwałami: Uchwałą Nr XXXVIII/229/2001Rady Gminy  Męcinka z dnia 18 czerwca  2001r. i Uchwałą Nr III/18 /02  Rady Gminy Mecinka z dnia 10 grudnia 2002r.

§ 12.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005r.